留住员工此刻感动 收获永宁精彩未来

     为提高员工综合素质和专业技能，加快培养一支适应公司规范化、专业化发展战略和现代化生产需要的生产员工队伍，公司决定用半年时间对生产系统500余名员工进行为期一周的轮训。5月27日至6月3日，6月17日至24日，分别举办第一期和第二期培训，共有173名员工参加培训，通过严格考试，154人取得结业证书。此次培训，是公司多年来规模最大、时间最长、要求最严、内容最广的一次全员轮训，取得了预期效果。

     这次大规模的员工培训，得到了公司高层的高度重视。董事长叶凤起多次作出指示，要通过培训加强公司与基层员工的沟通，让广大员工了解公司发展方向和对员工队伍素质的要求，真正建立企业和职工命运共同体；总经理叶天健要求培训内容和方式要多样化，要切合公司实际，有利于增强规范意识和责任意识，建设一支素质优良的生产员工队伍。

      常务副总经理李建文、分管质量工作的副总经理马静芬、副总经理兼生产总监杨金平、高级顾问史小华等公司领导出席开班式和结业式，并作讲话。李建文指出，此次培训学员们收获颇多，从各位学员代表的发言中，深深体会到这段时间大家努力的学习和付出，希望学员们在今后的工作中努力学习和进步，能够成长为公司技术和管理干部，更希望优秀学员能在关键岗位上发挥自身价值。马静芬指出，通过培训，学员们对GMP、安全生产、自我价值、企业文化等方面的体会非常深入，希望在今后工作中立志于本职工作，与公司共同发展，做一名优秀员工。杨金平总结说，此次培训非常难得，学员们都非常珍惜，严格按照要求和安排，精神饱满，学习用功，有的员工为了考出好成绩，不但认真听课，还传抄笔记，互相学习，体现了永宁员工良好的精神面貌，希望学员们继续保持积极学习的心态，提高自身的业务能力，为高质量完成生产任务而努力奋斗。

      本次培训由企管部和生产中心联合组织，经过精心准备，制订了培训计划，梳理了培训内容，确定了培训方式。培训内容围绕“认识我的工作价值”、“了解我的权利义务”、“提高我的工作技能”、“保障我们的安全”四个方面展开，强调了药品生产的特殊价值和员工的神圣使命，强化了现代企业管理理念和法律制度，突出了生产规范和安全的极端重要性。培训期间，还组织参观了公司研发、质量等实验室，了解研发过程和质量控制方式，增进了对生产产品工艺和质量的理解和把握。全部授课老师都是来自于公司高层和质量、生产中心的管理、研究和技术人员，他们结合实际，深入简出，方法灵活，受到了学员们的欢迎。

      在结业典礼上，共有19名学员代表上台发表学习感言，大家高度赞扬公司对员工培训特别精心周到安排，而且培训内容丰富，使学员们时刻谨记提升自身专业知识、提高产品质量、注意安全生产的重要性。他们说出了学员的心声，本期特刊出学员代表发言摘要。

      正如高级顾问史小华在结业典礼总结时所说，实施生产系统员工集中培训，是公司为实现发展战略、促进企业转型升级的重要组成部分，是让员工了解公司发展面临的形势、增强危机感和发展信心的重要举措，也是为公司对生产系统进行系列改革奠定思想基础。公司已经制订生产系统资源共享、车间绩效考核方案、实行员工上岗证制度、调整车间员工工资结构等一系列方案和制度，并逐步推进。